Vorbereitung

Personal fällt nicht vom Himmel, das wissen wir alle. 

Man macht sich Gedanken was man braucht und wie man das kurz und knapp so verständlich wie möglich formuliert, schreibt eine Stellenausschreibung und stellt diese auf gefühlt 200 Seiten online. 

Dann wird man ganz oft privat angeschrieben, obwohl man extra dazu geschrieben hat das man sich bitte nur unter der angegebenen Adresse melden soll.
Man versucht den Leuten dann höfflich das zu erklären was sie wüssten wenn sie die Anzeige gelesen hätten, wodurch man gleichzeitig weis das man seine Zeit verschwendet.

Dann bekommt man Bewerbungen. 

Bei 50% der Bewerbung fehlen Unterlagen, 70% der Bewerbungen sind total formlos und oft auch lustlos geschrieben. 

Von den 30% deren Bewerbung man überhaupt ernst nehmen kann, haben 25% beschlossen das man ja die ein oder andere Anforderung die als VORRAUSSETZUNG angegeben wurde einfach mal ignorieren kann, hierzu gehören zB das man ein Auto braucht (Arbeitsplatz ist nicht mit den Öffentlichen zu erreichen und ausserdem muss man auch Fahrerfahrung haben um mein Auto zu fahren) oder auch die Arbeitszeiten (Ja es sind wirklich 24Stunden am Stück, nein man kann nicht nur mal paar Stunden kommen wenn man grade Zeit hat). 

Die 5% die man dann noch zum Vorstellungsgespräch einläd haben zu 3% schon einen anderen Job gefunden oder tauchen nicht zum Vorstellungsgespräch auf (beliebter Grund ist, das sie vorher nicht geguckt haben wo ich wohne und es ihnen jetzt doch zu weit ist)
bleiben noch 2% die zum Vorstellungsgespräch kommen.

Dann muss man noch herrausfinden ob man sich sympathisch ist, ob man denkt das diese Person in der Lage wäre (meist körperlich manchmal auch mental zwecks Verarbeitung von Informationen😅) mir zu helfen und auch ob alles andere so passt.

Man verabschiedet sich, bestenfalls melden die Bewerber sich am nächsten Tag ob sie den Job wollen, oft kommt auch hier einfach nichts mehr. Wenn ja, überlege ich ob ich meine Zeit mit dieser Person verbringen möchte oder ob ich keine Wahl habe und sie dringend brauche um über die Runden zu kommen. 

Dann machen wir einen Termin zum Einlernen aus, das dauert ca 1-2Stunden je nachdem wieviel Talent die Bewerberin mitbringt, kostet mich Unmengen von Kraft und auch Zeit und es muss die richtige Assistentin da sein (wers selber nicht gut macht, kann es auch nicht gut weiter geben).

Alles das machen andere Leute beruflich, dafür werden Menschen in Personalabteilungen bezahlt. 

Ich mache das in meiner Freizeit, in der wenigen Zeit in der es mir gut geht, weil ich es machen muss. Ich habe keine Wahl. Das ist nötig und meist auch okay, nur wenn Leute Termine ausmachen und nicht auftauchen oder zu faul sind die Ausschreibung zu lesen und mich statt dessen volltexten, dann werd ich sauer.